日本人の給料 2022 6 19
書名 あなたの給料が上がらない不都合な理由
著者 上念 司 扶桑社
「なぜ給料が上がらないか」
経営者の視点から見れば、
こういうことだと思います。
業績連動型でないから。
終身雇用制だから。
会社の売上高が2倍になったら、
給料も2倍になる。
会社の売上高が半分になったら、
給料も半分になる。
しかし、現実は、
会社の売上高が半分になっても、
給料は半分にならない。
会社が儲かっている時に、
将来の不景気に備えて、
貯金（内部留保）しているから。
終身雇用制を維持するには、
このようにするしかないと思います。
コロナ禍で証明されたのです。
内部留保が豊富な企業は、
コロナ禍でも生き残った。
業種によっては、給料はすごい。
プロ野球選手の給料は、
10倍になる時もあれば、
10分の1になる時もある。
終身雇用制ではない。
「なぜ給料が上がらないか」
限られたパイの奪い合い。
経済規模が同じどころか
市場規模が縮小している業界がある。
私は、驚きました。
結婚式場が葬儀場に変身していました。
世界最速で進む少子高齢化によって、
限られたパイの奪い合いになっています。
私は、2003年に書いています。
いかに経営努力をしても、
少子化のスピードが上回れば、
その経営努力は無駄になる。